Archive for 2011年4月21日


会影响同事关系的九种行为

有好事儿不通报

单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。

明知而推说不知

同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你,但你知道,你不妨告诉他们;如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方,以显示自己的热情。明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。

进出不互相告知

你有事要外出一会儿,或者请假不上班,虽然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时,也要与同事打个招呼。这样,倘若领导或熟人来找,也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说,进进出出神秘兮兮的,有时正好有要紧的事,人家就没法说了,有时也会懒得说,受到影响的恐怕还是自己。互相告知,既是共同工作的需要,也是联络感情的需要,它表明双方互有的尊重与信任。

不说可以说的私事

有些私事不能说,但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。倘若这些内容都保密,从来不肯与别人说,这怎么能算同事呢?无话不说,通常表明感情之深;有话不说,自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事,别人也会向你说,有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说,什么也不让人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。

有事不肯向同事求助

轻易不求人,这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的,有时求助别人反而能表明你对别人的信赖,能融洽关系,加深感情。比如你身体不好,你同事的爱人是医生,你不认识,但你可以通过同事的介绍去找,以便诊得快点,诊得细点。倘若你偏不肯求助,同事知道了,反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家,人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦,人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人,在一般情况下是可以的。当然,要讲究分寸,尽量不要使人家为难。

拒绝同事的“小吃”

同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室,休息时分吃,你就不要推,不要以为难为情而一概拒绝。有时,同事中有人获了奖或评上了职称什么的,大家高兴,要他买点东西请客,这也是很正常的,对此,你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭,更不要人家给你,你却一口回绝,表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送,你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处。

常和一人“咬耳朵”

同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,尽量始终处于不即不离的状态,也就是说,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

热衷于探听家事

能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。有些人热衷于探听,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。

喜欢嘴巴上占便宜

在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出;有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。

类型一:表面功夫型

案例:小陈在大学毕业后,工作难求,一心想着让爸妈四处托人。当小陈的父母好不容易打听到一位许多年没有联系的朋友正在一家民企做主管后,父母又是请吃饭,又是拉拢关系,终于把小陈找工作的事托付给了这位“失散”多年的朋友。可在面试过后,小陈迟迟没有接到录用的通知。

前程点评:小陈的父母这么多年没有联系朋友,在需要帮助的时候才“嘘寒问暖”,多少会给人“无事不登三宝殿”的感觉。更何况长时间不联系,小陈的父母并不清楚朋友的交际情况,也没考虑过是否会因此给朋友造成不便。同时,作为朋友如果直接拒绝请求,又怕有损脸面,所以不得不在大家的眼皮底下演绎出一场现实版的“话剧”。只不过,这场戏中的有些人是戏子,有些人是戏迷……最终结局只有一个,似梦非梦,空喜一场。

类型二:“鸭梨”多多型

案例:张扬和刘萍是大学同学,毕业后张扬去了杭州,刘萍来到上海。经过三年的发展,张扬发现自己的职业生涯出现了晋升瓶颈。然而,就在一次同学聚会的时候,张扬发现刘萍已经是某公司的高管。当时,张扬就开口询问刘萍公司还有没有适合他的职位可以提供给他。看在老同学的交情上,刘萍没有拒绝,把张扬安排到了自己的手下做事。
张扬本身就是一个很好强的人,工作卖力的他在进公司后的短短半年里,就取得了超凡的业绩。但只顾着向上爬的张扬,却忽略了经营人际关系,这让周围的同事以及推荐他的刘萍颇感压力。所以,工作不到一年,刘萍便又充当起当初“内部伯乐”的角色,暗示他另找“东家”。

前程点评:职场中不能只讲友情,很多时候同事之间都存在着竞争。如果不是同一部门,那事情可能就不会这么复杂了。反之,如果你表现得不好,能力不够强,也一样会给推荐你的那位“内部伯乐”带来压力。如果推荐人和候选人是同部门同职位,那么竞争就显得更加“赤裸裸”了。毕竟大家都想保全自己的“饭碗”,结果只会是谁有能力,谁就存活到底了。

类型三:认钱不认人型

案例:小A是广告专业科班出身,并且个人能力很强,被朋友推荐进了一家广告公司。据他回忆,当初进这家公司前,朋友告诉他,公司待遇很好,并且有很大的发展空间。小A听到后也在网上查了该公司的背景,并没有发现问题。但当小A工作半年后,却发现公司并不能提供他发挥自身才华的舞台,这让他很是苦恼。而推荐他进这家公司的朋友在拿到推荐奖金后也只顾着忙自己的活,几乎不再关心过他。

前程点评:许多公司把内部推荐作为一种省事又省时的招聘方式,对于那些推荐人才的“内部伯乐”,公司会给予一定的奖励。在物质利益的诱惑下,很多“内部伯乐”会曲解或是夸大一些公司或工作信息,而当事人因为是熟人的关系很少会产生怀疑。这就如菜市场上卖菜的一些“奸商”熟知“自己人”不会讨价还价,反而把价格定的很高一样。所以,职场人要谨慎,有些人看似是在为你着想,说不准已经在打着自己的如意小算盘了。

编后语:俗话说的好,“师傅领进门,修行靠个人。”无论是初出茅庐的大学生还是具备工作经验的职场人都不应把内部推荐作为求职过程中的“定心丸”,即使内部推荐为你省去了很多时间和精力,但今后的职业道路还是得靠自身的努力去走完!