《基业常青》中讲到,调查50家已经发展了50年以上的企业,都是百年后有望成为世界500强,在总结这些企业发现一个规律:他们都有一支有共同理想、共同价值观、共同追求、共同行为准则的强大团队,在这个最基本的基础上,用愿景(vision)来激发员工的热情,用价值观(value)来凝聚团队的力量,用使命(mission)来托付重任,使每一个员工遵循它,为之奋斗,承认它发扬光大,为了企业的使命去创新,为了企业的价值观去坚守它,朝着这个愿景去努力。然后企业才可能做成百年企业,永续经营。可以说企业文化建设是企业基业长青的充分必要条件。
宗教传递给人的是什么?是一种心理的抚慰,心理上的安全感。我们说最厉害的信仰表现形式是什么?是宗教!比如说佛教,统一的服饰、统一的发型(光头)、统一的肢体语言,统一的戒律(戒烟戒酒戒肉更戒色……),那么严格的清规戒律也挡不住信徒们的追随。我们不妨借用宗教的成功,来指导我们做企业的方向。在学习了世界性企业有VVM(vision愿景、value价值观、mission使命)后,我就在后面加了一条F(faith信仰),我们不是搞迷信也不是欺骗员工,是在为他们寻找奋斗的精神动力。如同虽然不知道有没有前生后世,但当信徒们相信有来世相信生命轮回的时候,他们那种对死亡恐惧的超脱,对自己本身的积德行善、慈善为怀的修行,对社会和谐的实践等等都有极大的好处,这样的“成功经验”为什么我们不借鉴?
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