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基金会——各种势力的载体

我们可以发现美国等西方国家有大量的基金会,这些基金会都是以各种慈善为目标而运作的,这些基金会掌握了巨大的社会财富和经济力量,市场上的各种变化、国家政治、意识形态之中这些基金会的影响无所不在,在这里我要说明的是这些基金会是西方各种博弈势力的经济载体,如果说在贵族的人的小集团是各种势力人群的载体,还是一个模糊的维系,那么以基金会为载体的各种势力的载体就是极其紧密地由法律、经济和国家武力保障的一个核心机构了。

我们时不时地看到西方的顶级富豪把自己的财产全部捐献给了以自己的名字设立的基金会,这些基金会是以慈善为目的的,他们将资产捐给基金会而不留给子孙的行为,曾经让我们很多人得出了他们行为高尚的说法。后来有人提出了他们这样的做法是为了逃避西方的遗产税,西方的遗产税是非常高昂的,可以超过遗产的一半。而这样的说法实际上也只是说到了一点皮毛,仅仅是避税的目的,遗产税也只是避税的一个方面。我们知道的就是捐赠是免税的,而对于富豪所捐赠的都不是现金,而是他们的持股等等实物资产,这些资产要变现要高额的所得税的,就如当初设立公司可能只投资了10万美元,以后股票价值10亿美金,这样的结果就是你的股票只要转让就基本是要纳税的纯收入了,而这些资产进入了基金会却是免税的,你的收益所得到的避税利益经常是超过你做各种慈善支出的。所以逃避的不仅仅是遗产税,还有所得税,但是问题的核心更深藏不露,不在于怎样避税。

对于这样的基金会,核心问题是基金会的所有者是谁呢?对于西方的私有制社会,基金会的所有权不是国家,还是在私人手里,这样的基金会都是私人基金,即使是有些基金会名义上是属于社会公益属于全社会所有,但是基金会的章程等等是保密的,基金会实际的所有人就是在基金会担任实际职务的人,这些人的产生有他们秘密的程序不是外界所能够知道更不是民众、国家社会所能够参与。富豪捐助这样的基金会实际的结果就是基金会还是掌握在这些富豪的后代手里,而这样的好处避税只是最直接表面的好处,核心利益不在这里,而是在于保持家族的长久控制。我们历史上耳熟能详的著名富豪们的身后,让我们今天知道的就是他们的基金会的存在。

如果是遗产继承,继承人怎样处置遗产你是难以干涉限制的,而且继承人经常有纨绔子弟把财产败光,如果你平均分配你的财富给子孙,你的子孙们越来越多地结果也是导致财产被分割的越来越分散,最后的市场竞争力极大下降,而中国的嫡长子继承主要财产的做法会给子孙带来重大利益纠纷,子孙间反目成仇反而便宜了外人,同时也不能保证嫡长子就是最优秀的孩子,会有极大的问题,因此中国有富不过五代的说法。而设立基金会并且设立基金会的运作规则,使得你所有的子孙必须遵守这样的规则,对于不肖子孙也可以在基金会的层面通过当初设立的规则处理直至剥夺其在基金会相应的权利。而对于自己的子孙,这样的基金会就是一个社会公社,各种花销都是基金会支付,是给子孙们建立的一个共产主义社会,而所有子孙的社会影响力也给基金会添砖加瓦,子孙们都在基金会所尽所能各取所需,基金会还可以聘请最好的职业经理人进行操盘以达到利益最大化。因此这样的机构就是把家族的利益长久凝聚在一起,看似公益事业实际上就是私有,这样的体制保障了西方的家族富豪势力可以突破中国富不过五代的瓶颈,家族的财富不会被分散,而且家族的所有成员都必须围绕这个基金会发挥自己的力量,使得西方的贵族家族可以有长期的影响力。

对于这些基金会,其规则是保密的,其资产也是保密的,即使是某种原因必须要公布的资产,他们的资产价值也是低估很多的,因为他们有极其大量的资产是以取得成本记帐的,比如我们当今拍卖市场的可以上亿美元的艺术品和古董,这些贵族家族传承下来不知道有多少件,就如仅仅中国流落在外的文物能够上百万美元的精品估计就是数百万件这就是多少万亿美元的财富,西方的历史艺术品和古董价值就更高。这些东西在贵族的基金会那里很多是当年极其低廉的取得的在账面上都没有计算什么价值,而对于各种公司、产业的投资也是如此,控制他们的贵族们根本没有什么富豪榜的头衔,他们对于基金会的所有不是简单的以资产所有的方式出现的。同时我们还要认识到的就是你拥有多少资产和你控制多少资产又是极大的不同的,在西方股权分散的情况下,持股5-10%就可以在跨国大公司中发挥决定性的影响,而这些大公司的影响力又是倍增很多的,就如美联储是私人机构,有多家核心银行控股,控制这些银行的股东基金会对于世界的影响力绝对不是那一点股权的资产价值,是有巨大间接利益的。

因此这些家族基金会的实力是让世界为之所趋的,这样的实力却从来不公开化,我们在富豪榜上所见到的富豪们,实际上是这些势力面前的暴发户,金融危机就是真正主宰世界的这些基金会等强大势力对于暴发户的“剪羊毛”。因此在金融危机中各种金融、经济的博弈都是零和博弈,大家都亏损是谁赚取了大家损失的财富呢?就是这些不公开的保密的基金会,也就是这些贵族家族形成的强大势力。

西方的媒体实际上也是被这样的基金会们所控制和所有的,媒体永远没有针对其老板的言论自由。而基金会也不是上市公司,其资产和经营行为是不公开的,尤其是关于他们的家族性,西方建立的个人隐私不得侵犯的规则,实际是保护他们幕后秘密的潜规则,西方的媒体虽然是有言论自由,但是这样的“言论自由”是西方的势力集团制定的,西方媒体没有侵犯他们“隐私”的权利,西方的媒体言论自由是建立在不得侵犯公民隐私和商业秘密的基础上的,这些基金会的运作就是“隐私”和“商业秘密”,媒体监督的是新崛起可能与之作对的暴发户和公众娱乐所关心的戏子、明星等等,是这些势力需要控制的政客、公务员和代理人而已,对于这些基金会媒体是宣传机构不是监督机构,它们的各种政治话语权要通过媒体来影响世界。幕后的主人绝对不是在前台让人们关注和紧盯的各类代理人、英雄、明星和暴发户,而是上帝似的“看不见的手”。

西方社会征收遗产税,其根本目的不是要他们社会中的这些富豪们真的缴税,如果是对于富豪们都这样的税收掠夺,富豪几代以后的财产就都归属了国家,还有谁会在这样的国家投资和定居,尤其是那些移民国家,没有好处的吸引外边的人是不来的,这样的结果肯定是要资本外逃的,这些国家吸引外来富豪的移民是他们立国的国策!所以通过遗产税要调节财富不让有人在社会食利本身就是给西方老百姓的童话,而他们捐助所有资产的目的是建立服务老百姓和社会的慈善基金会,就更是一个童话。西方这样的税收的背后,就是通过制定规则要西方富豪们都建立起来诸如各种基金会的机构,这些机构在本国设立,受到本国的管辖和控制,而设立他的富豪已死,很多规则是不可更改的,也不可能再迁往国外,而且这些机构只要在国内,就是西方国家的财富,成为国家富强的经济基础。而富豪在这样的国家建立自己的家族准备千年传承的基金会,需要的就是这个国家的强大,以国家的法律和规则给自己的资产和子孙以保障,这也是富豪们所需要的,是对于他们定居的吸引力得所在。其中犹太人在历史的迫害压力下这样的家族性是最强的,而美国的保护政策也使得全球的犹太人的财富永久性的流入了美国,这些财富受国家的保护,反之他们也要影响国家的政权和维护国家的长期强势,这是一个追求共赢的博弈。

西方的以捐抵税是一项基本政策,让基金会募捐进行公益事业,由于各个基金会肯定要把捐款使用到可以发挥最大效用的方向,利用市场和社会的力量调解这样的捐助的使用,比政府自己的行为的管理成本要小了很多而效益更大,很多捐助的社会效益替代了政府的行为。同时这样的做法,也是各种势力参与国内政治的一个关键,因为他们的慈善和捐助是要获得政治资本的,就如中国历史上的田氏代齐,中国的统治者在发生田氏代齐以后对于富豪的慈善就极其忌讳了,后来的沈万三捐助修建城墙反而引来杀身之祸,而对于西方社会这样的行为基础与中国不同,因为自古希腊以来西方就有民主元老院的存在,中世纪的教会内部也是民主选举,西方没有中国这样的神权集权体制。所以这样的慈善行为就是西方各种势力博弈政治资本的游戏规则之一,西方的基金会通过慈善渗透教育、医疗、社会福利等等各个方面,影响了西方社会的主流意识,决定了民主选举的方向和规则,渗透到了社会的方方面面。

我们看到富豪热衷设立基金会保持家族的千秋万代利益,而西方影响世界的基金会的来源却不仅仅是富豪们的设立,对于西方社会的各个政党也有他们自己募捐的基金会,是政党的经济来源和重要实体,各个政治领袖利用自己的个人政治魅力,也可以在社会捐助下建立自己的基金会,因此形成来源于政治贵族和利益集团的经济实体,各种带有政治倾向的基金会;对于宗教更是号召他们的教众奉献资产支持教会的慈善基金会,是宗教以其精神影响力合法占有教徒财产的方式,也是宗教活动的经济来源和宗教影响力的经济基础之一。这些决定西方社会的各方博弈力量都建立了代表自己利益的基金会等经济博弈实体,掌握经济力量,经济成为了一个博弈的平台和力量的来源,因为在西方社会已经建立了以钱为决定力量的社会博弈规则,而不是专制独裁时代的权决定了,这样各种势力就找到了一个在民主竞选过程中政治博弈的平台之外的一个经济博弈的平台,而且对于一个国家和社会,经济基础更加根本。这样的平台的存在,还有一个重要的作用就是促进了西方各种博弈规则的建立和公平,因为金融资本、政客集团和宗教他们的经济命脉都在同样的金融、资本市场上同台竞技,他们的势力彼此限制对方的阴谋和罪恶,维持了博弈的公平和市场的竞争,让当今社会走向光明。

而操纵这些基金会的贵族家族之间也是广泛的联姻、联盟,使得各个历史贵族、富豪所建立的基金会之间也是紧密联系的,为了了一个决定世界的群体,也就是幕后决定世界的人的小集团,他们与政治精英、贵族,宗教领袖等等也是有广泛的社会联系,这样的内部同盟关系是一般老百姓无法知道和进入的,而且西方世界这样的群体是跨国家国界的,对于东方的新兴国家如果你没有人能够进入这样的圈子,实际上你就没有真正的融入了西方的世界,你与他们是隔着玻璃天花板的,你的崛起改变资源版图威胁了西方老百姓的生活只是借口,真实地背景是不能威胁这样一群人的利益,希特勒的兴起是他们的利益需要,希特勒的灭亡也是威胁了他们的利益,而苏联的社会主义革命让西方真实恐惧的也是威胁了他们的利益和游戏规则,当今中国的崛起不在他们的规则之内,所以他们要一致的遏制,这个世界是以财富决定为基础,一切都是为了利益在博弈。

所以对于西方的各个基金会,我们不但要知道其在西方世界的强大经济实力,也要认识到与他们捆绑的各种政治势力和人群的力量,他们是各种势力博弈的一个经济的平台,每一个强大的基金会背后均有真正的影响整个国家和社会的强大势力,基金会是金融资本、政客集团和宗教的载体,承载了金融资本、主权国家和宗教势力的经济社会等多方面的博弈,是这个世界幕后决定体系的载体之一。

从来没有哪个时候,中国像今天这样热心于海外找矿,在这股热潮中,国企、民企都非常积极,但是实际上也都是困难重重。西方制定了苛刻的游戏规则,将中国的国企找矿行为污蔑为新殖民主义,给国企的海外矿业投资历程设置了政治、外交、司法等重重麻烦。那么中国的民企表现也差强人意,原因又在哪里呢?

很多人认为是资金和实力阻碍了中国民企的海外矿业投资,但是实际上中国资本在这几年发展非常迅速,比如之前很多人不熟悉的腾中公司可以突然拿多少亿收购悍马汽车;矿业收购只要有足够利润,中国的民营资本并不缺钱。另外,国外的金融行业比中国发达,只要有好项目,融资工具很多,因为资源项目与高科技项目等还不同,资源本身是可以抵押的,资产性很强,同时在资源紧缺的条件下也可以通过预付款、信用证贷款等等方式从下游的买家那里进行融资。所以资金的问题并不像大家想象的那么大,实力因素相对于政策因素而言还是次要的。

政策问题首先就是审批,中国的审批环节虽然与以前相比大大放松了,很多方面已经从核准制变成了备案制,但是即使是备案,把有关手续办齐也是非常不容易的,尤其是对于海外并购等事宜,时间是紧迫的,你经常没有时间办理;同时中国的审批申报没有多少保密的概念,一旦你要申报同行就全部知道了,给你进行评议的专家很可能就来自业内与之有关的机构,而中国人还特别爱恶性竞争,结果就是保密的好项目消息泄露,引来一群竞争者,人为地炒高了收购的价款。更加深入的问题是对于海外的资源收购,有几个项目是完全干干净净可以按照中国审批备案制度把材料准备齐的呢?如果是完全干净的项目,没有被西方大公司占据,也是价格已经高到没有操作空间,对于不干净的项目,我们把报批资料准备齐经常是不可能完成的任务。

所以中国的民营企业海外投资的标准做法就是:先以贸易等经常项目为名把钱洗到国外自己注册的离岸公司,再使用离岸公司进行收购,收购成功以后把手续完善再到中国政府报批收购自己控制的离岸公司,批准后进行左手倒右手的财务处理,收购款用来平账以前洗出去的钱。这种操作手法需要一笔不小的过桥资金,加大了资金压力,同时留下了套汇洗钱的原罪。对于上述规避政策的做法,所带来的更大的风险就是在办理过程中出现意外,你的损失由于手续的问题可能难以追索,甚至可能直接会把你变成罪犯。

中国虽然支持民企海外找矿,中国的外汇储备也丰富,但并不意味着民企找矿的审批就会一帆风顺,有关的小鬼恶吏们不敢敲诈国企,对民企的审批却是办法多多;即使是完全合法的项目,也可以拖着不办,并且对于申报材料吹毛求疵,人为加长了申报周期并且有时候还迫使民企付出额外的关系成本。海外运作资金成本巨大,而且机会不等人,一旦付款不及时,对方正好与你解约,以前的付款就等于给外方融资了。某些国内负责审批的恶吏知道民企的紧迫情况,你直接给他钱他还不收,要让你找到他收钱安全的人过手才可以。不要说民企行贿把市场搞乱,实际上是合法的事情不行贿也无法办,而且是行贿还要求人。

更大的问题是不但小鬼难缠,“阎王”那里也不好办。当你将包含所有交易细节的资料上报后,在你没有审批通过前,“阎王”的“亲儿子”就拿着手里的批准文件与外方接触上了,即使是你事先把钱洗到国外控制了矿山,“亲儿子”也可能提出更高的条件引诱外方,他们一联合,你就只能放弃了。“亲儿子”和外方可以合伙共谋占有你的投资利益和投资款,因为你不合法,就要吃哑巴亏,“亲儿子”提出的高条件最后变成你买单。你要是不识相地抗争,就成了华晨汽车仰融那样的恶棍和违法犯罪分子。所以即使是按照潜规则运作先行控制海外矿山,民企一样是提心吊胆的。大家想一下,对于中国有利的事情为什么就不能放开不审批呢?关键就是有关方面不愿意放弃权力,有权力就要有利益诉求,就要有权力寻租,而民企相对于国企是弱势群体,就一定要被刁难和付出代价,这个代价没有合理的机制控制在一定范围内,就成为了难以承受和面对的风险。

本人再次以非洲买矿经历的有关问题为例作具体说明。那个项目带有恶意收购上市公司的计划,对于恶意收购上市公司,如何有备案所必需的《交易意向书》?而当时上市公司资料是公开的、通过网络可以完整查询,我们也与该公司某股东以及其委派的董事合作,而该公司的大股东是国际著名公司。对于非洲项目有人可能会质疑,为什么去非洲之前没有深入调研等等,因为那是不必要的,上市公司报告在国内通过网络就查好了,报告有虚假你告他一告一个准,而且国外有惩罚性赔偿,你还可能敲他一笔,原来的股东是有钱的主儿,所以你巴不得有点问题,而恶意收购的机会都不是可以长期调研的,技术专家还没到发挥作用的时候。当时非洲的目标公司由于没有黑人权利拿不到继续开采的采矿证可能要关闭,而我们看重的铁矿在他们账上是矿渣不但没有计算价值还在账户上提取了恢复环境的准备金,因此该公司的股票价格恐慌性地下跌得特别低,即使是没有计算矿山价值和折旧提光的设备重置价值(该国加速折旧5年就可以把设备折旧光)并且扣除恢复环境费用后的净资产也比公司市值高,有巨大的价值空间。而我们与酋长合作收购后,将公司清算再重新设立新公司,新公司因为有酋长的黑人权利,按照当地政策就可以继续开采了,矿山的价值、计提的费用、资产对于市值的溢价等等都成为资本利得。

而就此项目在中国的手续是难以正常办理的,这样的机会本身也不是可以按照中国决策程序的节奏处理,恶意收购是没有办法按照中国现行政策进行审批和备案的。(报送材料所必需的《协议意向书》等不可能有,我们的所有政策是按照善意收购的前提设计的)你在国内的操作程序上一旦出现问题,就可能不但倾家荡产,而且要身陷囹圄。因此那个项目不但在要面临海外的重大风险,也要面对国内的重大政策风险,这种多重风险是民企难以承受的,这也是非洲那个项目我们不敢做下去的一个重要原因。

对于在海外找矿的中国民企,更大的障碍还在于国内的垄断政策使得他们在海外获得的矿产难以销回中国,而要让民企再次开拓海外的销售渠道,不仅是能力不足成本高昂,更失去了鼓励民企给中国开拓海外资源的意义和初衷。民企矿产销售难的问题在哪里呢?首先就是中国实行了进口代理人制度,比如铁矿石的进口商从500多家压缩到了100多家,下一步风闻要压缩到20家。中国的进口集中对于海外三大矿山企业而言依然是垄断不足,但是对于中国在海外找矿的企业却是一座大山,你不通过这些进口代理商,你海外即使投资矿产成功,矿产也无法进入中国市场,而且这些代理商对于中国的海外民企是非常的凶恶,从压款到压品位再到索贿,让海外的找矿民企不堪重负。在这里我们要说的是,对于中国人持股和控制的企业,商务部出台文件是视为内资管理的,那么他们从海外为中国开发出来的矿石,我们为什么不能也按照内资的方式给他们一个国民待遇?即:国内企业在海外投资取得的矿产再销售回国内,完全按照内资企业的销售行为管理不要什么资质。这些资质对于三大矿山企业的限制作用不大,却成为向投资海外的民企渔利的工具,成为民企海外矿业投资重大的障碍。资质越少越难的,国内有资质的大佬们对付民企可就越厉害着呢!

我们再进一步说,在中国铁矿石的长协价格和现货价格有巨额的差价,因此海外垄断巨头提出要按照现货进行交易。对此中国需要的是反对三大矿山的垄断,对现货与长协的差价征税不让长协矿渔利,而不是取消现货贸易。征税即使是推高了矿石价格那也是让国家得到利益,而反垄断和征税政策更有利于海外小矿山的成长,但是这也会让国内既得利益者受到损失。中国的政策是由境外垄断者的国内贸易伙伴制定的。有关方面取消现货贸易的政策取向和呼吁让投资海外矿产的民企不寒而栗,实际上这样的政策如果出台,对于民营企业的海外找矿就是一记致命的打击,因为民企的投资只能是从小做起,开始的时候都是现货贸易,达不到长协模式的门槛,长协模式的门槛一般是一年要100万吨。能够以长协模式销售产品,门槛是非常高的,需要每年几百万吨的矿石产量,对于新开矿山和新起步的企业,如果取消现货交易就把他们全部挡在了门外。但是大家要知道,即使民企在海外开采一部分矿石凑够一船矿石卖一船矿石回国,一船几万吨的矿石也是要十列火车专列和上千车次的大货车运输的,并不是一个小数额,远远大于国内的民营小矿山的产出。而长协模式也将海外小矿山向中国提供资源的路子切断,为了按照长协模式稳定供应,基础设施投资巨大,只有上亿吨可采储量的矿山才有可能,这无疑也是增加了进入市场的难度。

最后民企在海外的找矿还要面对中国式的老问题,民企向国内的国企销售矿石会受到歧视,因为很多人会戴上有色眼镜看这样的交易,国企的有关人买民企矿石也怕有受贿的嫌疑,不如买外资垄断矿山的矿石不会遭人非议。即使国内钢企购买民企的矿石,违约拖延付款的情况也非常严重,无形中给民企海外找矿形成了一个巨大的壁垒。中国是否可以给中国参股的海外企业特别的优惠?如果那样,我们投资参股海外企业才会变得容易。但是国内行业巨头考虑的重点不是让中国得到更多的资源,而是不能让竞争对手得到更多更便宜的资源,至于铁矿石的价格上涨到怎样的天价那时其次的问题。因此维护海外三大矿山的垄断也是他们的国内贸易伙伴的需要,虽然他们也在价格上激烈博弈,但是对于限制中国民企在海外找矿的立场却是一致的,最后就是鹬蚌相争的故事一再上演。

因此中国海外找矿难,不仅仅是前文所说的中国软实力不足,自己对于自己实力的阉割也是重要的原因。中国政策上倾向扶持国企海外找矿,结果被扣上新殖民主义的帽子,而且越扶持,新殖民主义的帽子越重,西方为中国国有垄断企业海外找矿精心设计了规则障碍和陷阱,所以中国国企入股海外矿山一再搁浅和审查难以通过。而发展民企海外找矿,按照西方私人企业对等的游戏规则进行市场运作,国内政策给予的制肘却是难以想象的,很多政策有良好的初衷,但是实际执行的结果却适得其反,在铁矿石等资源价格不断攀升、民企海外找矿投资空间不断加大的情况下,有关方面的资质政策、打压和取消现货政策等等对于国际垄断巨头影响有限,却是招招直对民企海外找矿的命门,很多事情需要更深入的反思。

问题的关键在于国内政策的制定机构也是铁矿石的采购大户及其代表,自己得不到的也不会让中国其他机构和民营企业得到,而这些众所周知的需求大户,在海外被盯得很紧,想要自己买到矿山增强竞争实力非常困难。中国民企在政策的制定过程中发言权不足,针对民企的政策是由业内国企制定的,而国企与民企也存在竞争关系,因此制定出来的政策名为扶持实为打压的情况一再发生就不奇怪了。在一场游戏中参与者是永远无法与裁判和规则制定者进行公平博弈的,中国发展自己的经济,还得反思在国内市场和政策制定的过程中如何建立一个公平的机制,中国的制度的内功练好了,对外发展才能扭转被动局面。

  哥本哈根气候大会终于落幕了,我们为什么没有看到194个国家,110多个国家元首,像一群地球兄弟一样达成我们希望的结果,而是一个没有减排目标,没有资金目标,没有技术目标的三无产品,几乎没有什么意义的共识。看到这个结果,你是否觉得偶然,如果你觉得偶然,那是你的问题,不是美国的问题,只能说明你太幼稚太天真。如果是你期望的那样,不仅欧洲人成了地球的救星,美国人也成了地球的救星了。

  这样一个会议,美国都没动心思,其他国家怎么玩得了,可是为什么美国没兴趣呢?不是他没兴趣,而是现在对他来讲机会没到,让其他国家去折腾吧。我们先来看看美国的全球布局。

  截至2009年7月,美国旧房销售量已连续4个月增长,其中7月涨幅为10年来最高。8月21日,纽约股市强劲上扬,三大股指再创2009年新高,大宗商品价格也纷纷上涨,纽约市场国际原油期货价格一度突破每桶74美元。巴菲特在《纽约时报》发表署名文章指出,美国经济现在已离开“急救室”。然而,同样如巴菲特所言,美国面临的最迫切问题是如何让经济重振旗鼓并恢复繁荣。作为全球金融海啸的震源中心,触底之后的美国经济显然需要一种强大的自救手段,那么,美国找到这样一种手段了吗?美国政府是否已经在智囊的精心谋划下,开始了新一轮影响世界秩序的新布局?

  1998年签订的环境保护法案《京都协议书》,美国一直没理它。到了奥巴马总统时代,他又把它捡回来了,他开始想办法了,他想打着一个由美国带动的环境保护的大策略的旗号,其真实的目的就是让美元大量回流到美国,同时打击金砖四国,让美国的控制力得到加强。事实如我所料,2009年6月26日,美国众议院通过了一个法案,叫做《美国清洁能源安全法案》,这个法案授权美国政府征收碳关税,也就是说对于出口到美国的产品,美国可以自由收取碳关税。

  美国以前就提出过要征收碳关税,德国、日本和中国都反对。可是美国是个非常厉害的国家,美国说无所谓,你赞成也好,反对也好,反正我就这么干了。因此6月26日众议院通过法案,授权美国政府对于出口到美国的产品征收碳关税,吨碳征收10~70美元,一吨二氧化碳征收10~70美元。

  什么叫碳?举个例子,生产一吨水泥就会产生一吨二氧化碳,一吨二氧化碳就要缴纳10~70美元的关税。想想看,有多贵?一吨转炉钢会产生1.8吨二氧化碳,一吨电炉钢产生0.6吨二氧化碳,这些可能不太具体,具体一点来说,麦当娜最新的全球巡回演唱会带来了1 635吨的二氧化碳排放。如果征收碳关税的话,1 635吨乘以10美元或者70美元,假设碳关税是30美元一吨,那么麦当娜的演唱会要缴纳的碳关税就是1 635吨乘以30美元,49 050美元。周迅为了抵消她在去年飞行149 483公里所产生的碳排放,大概19.5吨,她得花6 000元买238棵树,来弥补这个碳排放。北京的八达岭,以后叫做碳汇林林场。你花1 000块钱买到的碳汇林就可以抵消你所排放的5.6吨二氧化碳,一个中国家庭两年排放的二氧化碳总量就是5.6吨,每一吨多少钱?各位读者想一下你们的未来,以后连呼吸排放的二氧化碳都要收费了。事实上这个市场已经建立起来了,欧洲不但建立起了市场,而且建得非常好,包括各种衍生性金融工具也都建立起来了。我再告诉各位读者,美国的目的就是要通过美国对新能源的开发,把这一切的低碳美元全部移转到美国去,通过收税让美国成为真正的新能源的中心,我认为美国一定会这样做。

  现在我们申请一个域名都要付给美国钱,以后开演唱会也是一样的。以后周迅、周杰伦开演唱会都要付钱给美国。为什么?碳减排。只要这个收费中心设在美国,美国就可以像开发互联网一样,设立各种名目收费,包括我们做电视节目也要付钱给美国。这就是美国新能源政策的整个野心和企图。

  美国为什么对哥本哈根不太感冒?为什么碳关税定在2020年征收?这些问题的背后都是玄机。

  这几天中国北方很多省受了雪灾,而这种天灾继续南下,范围进一步扩大。受灾的地方物价在上涨,这是天灾。

  然而,不可想象的还有人祸,就是我们现在买的各种食用油,包括鲁花、金龙鱼都是外资的。我们中国粮油85%都是外资。为什么呢?因为我们在2004年的时候,已经败于美国政府和华尔街联合发动的一场大豆金融战。失败的结果就是我们现在连每天食用的油都要看华尔街的脸色行事,它看你不顺眼就抬高价格,你就得多付钱。你能不能想象连吃的油都要受人家控制,炒个荷包蛋都不容易,这年头,日子怎么过?

  据史书记载,中国人在黄帝时代就开始种植大豆,中国人种植的大豆曾经比全世界其他地区种植的总量还要多。大豆过去是中国在国际市场上最具竞争力的农产品。1995年以前,中国一直是大豆净出口国;2000年中国大豆年进口量首次突破1 000万吨,成为世界上最大的大豆进口国,此后几年,中国的大豆进口额连续攀升;最近 10多年里,中国大豆产量由原来的世界第一,退居为继美国、巴西和阿根廷之后的世界第四。为什么我们国家的大豆产量十分丰富,却需要进口“洋大豆”呢?为什么国际大豆价格调整,我们的粮油价格就发生变化呢?

  从2009年4月份开始到6月底,大豆价格上涨了25%。这个价格是谁拉高的?在这里我告诉各位读者,这就是以华尔街为首的国际金融炒家的所作所为。这一群人也可以简单地叫做金融资本,他们已经完全控制了我国大豆的价格。当初这个事件是怎么发生的?为什么国际大豆价格一上升,我们的粮油价格就跟着上升?

  大豆危机是怎么开始的?一般来说,美国大豆的质量比我们东北黄金大豆的质量要好。根据我们的研究结果,它的出油率大概要高出1/6。而且在2003年之前美国大豆价格特别低,它的到岸价格甚至比我们东北黄金大豆便宜10%。因此一旦开放大豆进口,东北黄金大豆就将被洗劫一空,完全没有生存的可能。这场大豆危机是非常重要的危机,接下来我们就看看美国政府和华尔街是如何搞这场阴谋的。2003年8月份,美国农业部说天气不好,所以大豆库存数据要调低——美国农产品生产配额是由美国农业部决定的。大豆库存量降低那还得了,于是美国的金融炒家就开始大量建仓,因为美国政府不买了。怎么建仓呢?芝加哥期货交易所的大豆交易价格从2003年8月份的最低点540美分一路涨到了2004年4月份的1 060美分,涨得非常快。

  因为美国政府要求美国的大豆产量降低,导致大豆价格从540美分涨到了1 060美分,创下了2003年之前30年的新高。这样的涨幅换做在中国的话,相当于每吨大豆从2 300元涨到4 400元,就是这么快。你知不知道这都是阴谋?第一,农业部为什么要调低大豆的产量?第二,国际金融炒家为什么在这个时候拉抬大豆的价格,而且拉抬得这么快?它们的目的是什么呢?就是让中国70%的大豆压榨工厂全部破产。由于中国压榨企业的恐慌心理,于2004年3月在一吨4 300元的历史高价下,抢购了800多万吨大豆。

  由于大豆价格大跌,结果损失惨重,有70%的压榨企业破产出局,大量企业倒闭,而在这个时候,你们知不知道有国际四大粮商这个说法呢?很多人可能不知道。

  在全世界控制着粮食生产运销的只有四家公司,它们趁机低价收购中国破产的压榨企业,参股多家大豆压榨企业。世界四大粮商进场收购了我国70%以上的停工企业,从此中国的大豆市场受制于四大粮商,而四大粮商和美国政府以及华尔街之间关系暧昧,在此得到了完全的证实。

  我上面提到的问题,不是一两句话能说完的,为了大家能更清楚的了解整个事情的经历,我建议大家读一下下面几本书。大家在读完之后,仔细想想一下,华尔街为什么能兴风作浪。

  1、拉吉.帕特尔《粮食战争:市场、权力和世界食物体系的隐形战争》:目前国内讲食品问题及四大粮商的书很多,这是最全面的一本。如果要了解金融炒家在相关领域如何兴风作浪,同时参考我的著作《金融超限战》。

  2、科林.里德《金融危机经济学:如何避免下一次经济危机》:未来的社会,有危机是常态,没危机就太幸福了,这次危机还没过,看点,有备无患吧。

  3、肯.布兰佳《更高层面的领导》:肯.布兰佳在管理界,也算一号人物,本书是其集大成之作,在领导力方面具有很强的实操性。最近很多企业界老总听了我的讲座,希望为他的管理人员推荐一本取之即用的书,又体现了我在《谁在谋杀中国经济》所说的文化浮躁性,但基于其好学精神,我的助手找了几本,姑且认为这一本不错。

  4、斯蒂芬.李柏《即将来临的经济崩溃》:这是一本在2008年销售异常火爆的一本书,作者拥有19年的专业股市预测经历,当然,他是有成功预测过的,比如成功预测了 20世纪90年代将是股市的黄金时期;科技股市场的崩溃即将来临;在2004年2月,当原油价格还在每桶33美元以下徘徊的时候,他又预言能源价格飞速上涨已经为时不远。但推荐给大家看的不是他关于股市的预测,而是他关于投资背后的理解。

纪念《蜗居》

这雨真美呀,你说我们平时怎么就没注意到呢?这要是在平时突然下这么一场雨,恐怕大街上,人人避之不及。不是担心就是着急,不知道这雨什么时候停。几乎不会有人注意到,这雨也有不一样的美丽。雨,是一样的雨,只是不一样的是我们啊!

每天晚上,我坐在窗前,看着窗外的灯光,我就会在想:这城市多奇妙啊,有多少人,就有多少种生活,别人的生活我不知道,而我呢?每天一睁开眼,就有一串数字蹦出脑海:房贷6K,吃穿用度2.5K,冉冉上幼儿园1.5K,人情往来0.6K,交通费0.58K,物业管理费0.34K,手机电话费0.25K,还有煤气水电费0.2K。也就是说,从我苏醒的第一个呼吸起,我每天要至少进账0.4K,至少……这就是我活在这个城市的成本。

这些数字逼得我一天都不敢懈怠,根本来不及细想未来十年,我哪有什么未来,我的未来就在当下,在眼前。那天陪妈妈去逛街,其实我们都不用走,那个人流就推着我们向前走,我想不走都不行,想停下都不行,我当时就笑了,我说这就是我们的生活,来不及细想,没有决断,就这样懵懵懂懂的被人推着往前走,而我青春年少时候的理想上哪儿去了?

我的理想,就被这匆匆的人流推得无影无踪。是啊,我曾经的坚持,内心的原则和我少年的立志,就被这孩子,被家庭,被工作,被房子,被现实生活磨砺的不剩些许……

其实很多时候我是有原则的,我不想抄近道,我更不想投机取巧,但是每当我看到那些不如我的人,因为插队比我先拿到票;那些不如我的人,因为放弃了原则,而省了十几年的奋斗,我真的不服气。有的时候我都在怀疑,我这份儿坚持到底是对还是不对?

我甚至在责怪这个社会,为什么这么不公平,为什么大家有规不遵,有矩不守,而让我们这些辛辛苦苦勤勤恳恳的蜗牛受罪?

这两天我在看一些投资方面的书,其实我也没多少钱投资了,我就是想如何让我手头这点钱不贬值,我想这大概是这座城里所有人的恐慌,大家都忧心忡忡的,得到的怕失去,没得到的又想拥有,后来我在一本书里找到巴菲特的一句话叫:永远坚持价值投资的理念,他说不管在任何年代,任何社会任何经济环境下,投机的风险永远要大于投资。他说也许从短期来看,一次投机也许会让你获利很多,但是从长远来看,任何一次投机就会造成全盘皆输但投资不一样,投资是只要你坚持物有所值,最终它会增值并硕果累累的,我觉得他这话挺有道理的。我的理解是,只要你有信念,有追求,只要你坚持,你一定会比随波逐流行得远,行得正……

……

海藻,我在这个城市,算是扎根儿下来了。我相信,凭我的坚持,凭我的努力,最终我一定会过上我想要的日子。而你呢?你还这么年轻,这么有朝气。虽然你犯过错,虽然你曾经失败过,但是没有关系。正因为你年轻,你知道吗?因为你年轻,所以你有大把的时间纠正错误,重新再来。我希望你勇敢。勇敢一些,好嘛?相信自己,明天一定会好的,会好的。

受金融危机的影响,从去年开始,校园招聘就一直比较冷清,越来越多的应届毕业生找不到工作,学生急、家长急、政府也急。最近,随着经济逐渐回暖,越来越多的企业重新启动了校园招聘,这一变化对于即将毕业的莘莘学子们而言无疑是利好,政府也是乐观其成,毕竟更多的企业参与校园招聘可以大大缓解大学生的就业压力。

然而,任何事物都有两面性,更多的企业实施校园招聘短期看肯定利好,但长期看却不一定。企业招收应届毕业生,尽管是承担社会责任的体现,政府自然是大力提倡的,但鉴于毕业生的特点,并非任何企业都有资格招聘应届毕业生。

任何企业都是功利的,几乎没有一家企业单纯为了承担社会责任而招聘应届毕业生,企业的任何行为都是为了企业的利益。应届毕业生之所以受到青睐,主要有以下几个原因:

1、薪资成本低,这一点是显而易见的,在此不做赘述。
2、因为刚刚进入社会,就像一张白纸,可塑性强,能够按照公司的文化和价值观体系塑造和培养。
3、年轻、有活力、对新生事物敏感、不因循守旧等被企业看重的优秀特质。
4、因为没有家庭的拖累,可以全身心地投入到工作中。
5、大学生群体将成为未来社会的主流和中坚,企业无疑可以借助校园招聘这个平台宣传企业的品牌形象。

以上这些都是大学生的优点,但他们也有自身的弱点:诸如年轻、不成熟,幻想多过实际、缺乏工作经验,等等。因此,作为企业,要充分发挥大学生的优点,尽可能降低他们身上的诸多缺点带来的负面影响,需要给他们正面的引导,至少要在企业的人力资源管理体系上做好自己的文章。

第一、完善的人才鉴别体系

大学生与其他有一定工作经历的人不同,他们几乎没有任何实际的工作经验,单纯依靠学习成绩,很难判断他们未来能否为公司创造价值。相对于有几年工作经历的人,对大学生的鉴别,潜在的素质识别更为重要,但又有多少企业具备这种潜质的鉴别能力呢?

第二、完善的内部培养体系

尽管支付给大学生的薪酬成本低,但作为企业,支付哪怕是一分钱都是要追求回报的。如果大学生不能迅速掌握企业所需的知识和技能,再低的薪酬都是浪费。这就需要企业具有良好的人才培养机制,从大学生进入企业的第一天起,就要安排系统的培养,否则不仅大学生因为不能成长而浪费宝贵的青春年华,而且也给企业造成了巨大的浪费。

第三、完善的薪酬体系

大学生的薪酬低,仅仅是他们入职时的起薪低,不代表他们的薪酬永远低。起薪低是因为他们知道自己还不具备获取高薪的能力,他们还需要锻炼和学习,而随着他们能力的不断提升、经验的日益积累,当他们具备了获取高薪的能力时,企业的薪酬体系是否能够满足他们的需求。

第四、完善的晋升机制

可塑性强、能够更好地适应企业的价值文化是企业引进大学生的重要原因之一,正因为如此,企业肯定是希望他们能够长期服务的。但这不是企业一厢情愿的事情,大学生正因为年轻,他们非常在意自己的职业生涯,在意自己在一家企业是否能够不断提升,这不仅仅是薪酬待遇方面,他们还希望自己承担更大的责任、更多地体现自身的价值。那么,企业是否具备这样的晋升机制满足他们的晋升和成长的需求呢?

以上阐述了企业招聘应届毕业生需要具备的基本条件,但并不代表笔者反对企业实施校园招聘。大学生毕竟是未来社会的主体,任何一家有着长远规划的企业都离不开这个群体。在这里,笔者只是想告诉那些已经或准备招聘应届毕业生的企业,不要忽视自身的人力资源管理体系建设,只有建设好自己的平台,为人才提供一个良好的成长环境,才能更好地吸引大学毕业生,充分发挥他们的优势,为企业的长远发展奠定良好的人才基础。

Q:我公司员工用假证件进入公司,在试用期内受伤,至脚部多处骨折,他应享受着正常的劳动法保护吗?

A:这个问题存在一定的争议。这里仅作一些探讨。

    《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位遇见这样的无效劳动合同,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效,也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

    但是,如果还没解除或确认无效前,此员工就发生了工伤,到底该怎么处理呢?

    法学原理认为,劳动合同的无效属于自始无效,也就是说从一开始就没有发生过效力。那无效之后,已经工作的这段时间如何来处理相关权利义务呢?《劳动合同法》只在第二十八条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这样把劳动报酬的问题给确定了,但却没有提到其他劳动权利义务。而其他权利义务中最容易产生争议的,就是发生工伤。

    如果要将此员工依照工伤程序向劳动行政部门报告的话,我们会发现这样的问题:现在社会保险都是根据身份证号码来确定权利人的,如果证件是假的,其权利的归属就会发生争议,这必将带来社会保险待遇无法享受的问题。按照过错责任分析,员工拿假证件进公司,其过错是在员工方,其无法享受的待遇要单位来承担似乎有不公平之处。

    此事可以参照《中华人民共和国合同法》第五十八条对合同无效所确定的原则处理:“有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”既然是员工持假证件导致相关待遇无法享受的,由员工本人承担责任;如果公司没有依法购买社会保险的,则双方各自根据自己的过错分担责任。

       相信在劳动合同法实施后,在很多劳动密集型的又之前不是很规范的企业中;会遇到这样的情况:企业为了规范及应对劳动合同法,要求所有员工必须签订劳动合同,但就是有一小部份因为这样那样的原因就是不愿意签订劳动合同。但企业又想留住这班工人,那我们的企业该怎么办呢?怎样规避因此造成的风险呢?

一、法律条款及风险

1、法律条款:建立劳动关系,应当签订劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条规定。

2、用工风险:(1)《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(2)《劳动合同法》第十四条中规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、企业应对的方法

1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。

2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。

3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。

4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。

在<<劳动合同法>><<劳动争议调解仲裁法>>生效后,申请劳动仲裁不用收费,加上国家有关部门加大劳动法规方面的宣传及员工的法律意识提高后,各企业关于员工离职的纠纷会越来越多,成令很多人力资源工作者越来越头痛的难题;下面介绍几种常见劳资纠纷的应对策略,供企业同行参考:

(一)解雇(辞退开除)纠纷的应对

要做好解雇(辞退、开除)纠纷的应对,企业必须要提前做好防范,如下:

  1、劳动合同法》实施后,员工入厂一个月内必须与员工签定劳动合同;
  2、签订《劳动合同》时,必须明确规定员工的工作岗位及其职责;
  3、在《劳动合同》中约定解雇条款,即规定企业在那种情况下可以解除劳动合同而不承担支付经济补偿金的义务;
  4、在管理上,制定的各种管理制度须工厂工会同意并进行公示,最好作为劳动合同附件;在执行中,对每个员工都应建立档案并跟踪管理,凡员工违反厂规厂纪或者工作不认真负责、完不成工作任务的,每一次都均应记录在案;
  5、当员工存在达到劳动合同约定的解雇事项时企业再进行解雇;
  6、企业在解雇员工时,可以提前一个月通知其本人最好。

只要做好了以上工作,相信解雇纠纷会减少,即使个别员工申诉,相信不会得到有关部门的支持。

企业在打劳资纠纷官司中,最为被动的也就是解雇(辞退、开除)纠纷,之所以被动,是因为很多企业在解雇员工时没有收集整理好员工严重违纪证明材料,尽管有很多理由,但却不能提供足够的证据证明解雇员工是正确的。所以,企业对员工违规的证据收集整理非常的重要。

如果企业做好了上述的预防工作,在发生劳动争议时企业只要准备好解雇(辞退)资料,做好答辩状或者起诉状,出庭时认真陈述和举证就可以有很大的胜算。

(二)辞工、自离纠纷的应对

1、辞工:通常是由员工自己提出辞工的一般不会上告,即使其上告了,就企业一方而言也比较好解决,但要求企业一定保留好员工亲自填写的辞工书(所以员工辞工时企业一定要要求员工必须亲自填写辞职书),在发生纠纷仲裁时企业可以提供给仲裁庭有力证据。

2、自离:在《劳动合同法》生效前,必须是员工旷工或者不请假外出必须达到法律规定的15天,才能对其作自动离职处理; 在《劳动合同法》生效前,很多企业自行规定的自离时间是不符合法规;如笔者了解到很多企业规定旷工3天即算自离,像这种自行规定不符合法规,到了仲裁时,仲裁庭是不支持的。但在《劳动合同法》实施后,像企业规定的旷工3天即算自离,只企业在企业的规章制度内写明,并经过法定程序公示,旷工3天即算自离是符合法规并可以生效的。

(三)加班纠纷的应对

加班纠纷官司应该是东莞企业最难应对的官司,较少有企业胜诉的,毕竟,目前,大多数东莞企业还未能完全按照国家规定支付加班工资及加班时间会大大超过法律要求。因此,要想解决好加班纠纷,应当从上述所谈到的预防中来根本解决问题。

  首先,我们先了解加班工资的计算方法。《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

 (一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
 (二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
 (三) 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  按照东莞市公布的2008年度最低工资标准为770元/月,折合小时工资为4.43元/小时。如果严格按照规定支付加班工资,实时员工的月薪为最低的770元,周一至周五均加班3小时,周六加班8小时,则每月平日加班工资为3 小时*5天*4周*4.43元/小时*1.5倍=398.7元,休息日加班工资为:8小时*4周*4.43元/小时*2倍=283.52元,共计688.22元,再加上月薪,每个加满班的员工至少可拿到1452.22元的工资,若月薪高于770元则加班工资更高。如此一来企业肯定难以承受。

      为此,建议企业采取以下方法:

  1、建议企业在制定非生产员工月薪工资时,基本月薪不要定得过高,将基本工资降低(不能低于当地最低工资标淮,东莞770元月),将降低部份归入加班费支付,采用基本工资+固定加班费(估计员工平均一个加班费的额度)+奖金的形式,这样就已支付了大部分加班费,就不会导致员工追讨加班费工资过高的问题。
     2、生产线上的员工,可采用计件工资的方式,在计算成本利润的基础上,合理确定计件工资额,计件工资一般不受工作时间的限制,也免除了加班费计算的麻烦。实行计件工资后,不用企业安排,员工为了多拿工资,他们会自己也多花时间工作。
     3、合理安排加班时间,尽量控制在合法的加班时间当然最好,若超过的,企业就必须要求员工亲自填写加班申请表,这样超过法定加班时间的责任就可以转移到员工身上。这样就会尽量减少员工在这方面的投诉。
     4、若工厂违规较多,没有胜算的可能,尽量与员工协商解决,减少支付的金额。

(四)患病医疗纠纷的应对

  患病医疗纠纷主要涉及的是员工患病后住院治疗的医疗费用的承担,以及其因为患病不能从事原来的工作或新安排的工作而导致解除合同后的经济补偿金和医疗补助费的承担。所以,企业应当1、注意核对员工是否确实因病住院及其医疗费的真实性;2、审查员工之病情是否达到不能工作的程度。

(五)工伤待遇纠纷的应对

  工伤待遇纠纷主要体现在两个方面:一是没有买工伤保险的赔偿,包括医疗费、医疗期间工资、一次性伤残补偿金、工伤辞退费等;二是买了工伤保险的工伤辞退费。

  没有购买工伤保险的员工应对:

  1、工受伤后,及时送往医院治疗,避免伤势加重,使其早日康复,以缩短治疗期间和减少医疗费;
  2、治疗终结后,可以与员工进行协商,尽量与最小的代价终结;
  3、若员工要求进行伤残等级认定的,已被确定为工伤且有伤残等级的,企业不要主动辞退该员工,如果员工要求辞工的,必须在双方协商好工伤待遇问题后才能准予辞工。通常协商支付的工伤赔偿数额不应低于法律规定数额的50%,以免员工拿到赔偿后又以显失公平为由提出申诉。因为,根据《中华人民共和国民法通则》的规定,显失公平的民事法律行为属于可撤销的民事行为,当事人一方可以向人民法院起诉要求撤销。

  买了保险的工伤员工应对:

按规定,买了保险的工伤,所发生的医疗费、一次性伤残补偿金、残废退休金大部份等由社保局承担,企业只是承担少量的医疗费、医疗期间工资、工伤辞退费等,应该说,这类工伤主要是员工和社保局之间的事,但是如果伤残等级鉴定为5以上级伤残,那就直接涉及到企业的利益较大了。企业主要是处理好员工辞退时的工伤辞退费的问题,关键是协商解决问题了。

  总之,企业人力资源管理者在处理劳资纠纷时,应站在对企业正常的管理和生产有利、及给予员工合理补偿的角度来把握每一个纠纷处理的度,尽量与员工沟通协商,通常应作以下考虑:

  第一、如果企业有充分的证据(包括事实和法律方面),作为企业方就必坚持原则按原有处理方式处理,否则将纠纷官司打到底,最后胜诉了可以达到教育其它员工的目的;
  第二、如果企业确实理亏(在事实、法律和情理方面均站不住脚),则尽量与员工协商解决,在合理的范围内给予员工补偿,以免纠纷扩大,影响企业的声誉;
  第三、如果员工有理而不愿协商,企业又认为比较冤(不公平)的,那没有办法,企业只有利用法律赋予的诉讼权利,把官司的时间拖长,不要让员工轻易地拿到赔偿,可以使其它员工知难而退,树立企业的管理权威。
  第四、上述方法只是企业不断改善企业管理环境中的权宜方法;只有企业在不断发展中使企业的各种管理制度完全符合法律要求,才是企业的长远立足资本。

1.什么人享有带薪年休假?能休多少天?

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2.劳动合同约定的休假天数高于法定标准的,应该按照哪一个执行?

    劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 

3.什么员工不能享受年休假?

    职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
     (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 

4.如果年假跨年节或周六周日,是否也计入带薪年假的假期天数?

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 

5.员工享受年休假期间,企业能否按天数扣减员工薪水?不休假单位是否有奖励?

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 

6.劳务派遣工有没有带薪年假?

    劳务派遣单位的职工也享受年休假。但是,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。