1、高工资不能代替社会保险费用,换句话讲,不能因为工资高,就无需给员工缴纳社会保险费用,更不能将社会保险费用折现了发现金给员工;

2、社保缴纳中,个人承担部分由公司代扣代缴,这是公司的义务,不需要员工同意,所以一旦发生社保没依法缴纳的情况,法律不管是谁不愿意交的只追究公司的责任;

3、参与统筹的社会保险险种必须要交,即使企业和员工个人协商一致不交,甚至签订协议,这样的行为都是违法的、无效的。因为这些社保费用中,大部分要被统筹进社保基金,用于社会保障,因此协商不交社保,就侵犯了公众的利益,根据《合同法》的有关规定,这类协议属无效协议。