DISC测试衡量4个维度，或者称为因素，把人分成四大类：Dominance控制、Influence影响、Steadiness稳定，与Compliance服从。
Dominance的人注重结果、成绩，所以对这种人报告或是写给他的电子邮件最好先提到目的与结果，而不是累赘的过程；（支配是一种控制与权力的因素结合。如果DISC图示显示了一个高D的倾向，意味着候选人的行为方式倾向于直接，强制要求，以及竞争。高D的候选人希望能够对于情景加以控制，并且无论何时都希望寻求掌控局面以及主宰解决问题。）
Influence的人喜欢交朋友成为焦点，可以很快跟人混熟，注重的是气氛；（影响是DISC体系中形容关于外向社会行为的一个因素。具有高I倾向的个体具有开放、友好以及喜欢群聚的性格。他们享受与他人在一起，在几乎任何的社会情景下都能够自得其乐，或者感到享受，并充满自信心。）
Steadiness的人很注重安全感，凡事会思考再三，如果你的客户是这类人，千万不要说有新的或是测试产品要他第一个导入，那会吓死他，最好给他很多同行导入新产品的成功案例后再试着说服；（稳定与一个人的耐心、执着、以及同情相关。稳定的个体是热情的，平易近人的，但是缺少像具有高I因素因素的个体的那种自信。S的个体喜欢与他人在一起，但是，他们却更像是一位倾听者。）
Compliance的人则多遵循规则，凡事讲数据，要说服他你得有充分的分析与准备，他会盯着参数、评测资料等透过数据试图做出理性的分析。（服从与理性，公平相关。高C的个体倾向于被事实与细节所吸引，他们经常以长远的眼光来看待事物的发展。高C的个体倾向于通过周密的计划去规划一个行动，并希望将所有的可能性都加以考虑。）
Teaker's Blog 
http://www.yiiway.com/Ytca/default.aspx1、风格色彩测评系统，尝试用色彩来代表个体四种不同的风格类型，以及这四种不同风格类型的各种组合。其中，黄色代表了权力，红色代表了热情，绿色代表了和平，蓝色代表了专业。您可以将“个人风格”理解为是一个人的气质，它是我们生来就具有的心理活动的动力特征，存在着神经生理学的基础，因而具有较强的稳定性。 http://www.yiiway.com/YSDS/default.aspx2、职业兴趣测评是以霍兰德职业兴趣理论为基础，并根据中国的职业市场情况与用语习惯设计而成。通过本测试，可以帮助测试者相对准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。http://www.yiiway.com/YSLS/default.aspx3、学习方式测评，主要评估教育阶段学生的典型学习模式以及认知思维模式。认知自我的学习方式，不仅有助于学生适应教育的传统氛围，更能够在一定程度上发展学生适应于将来教育学习更强调自主性与独立性的学习氛围。http://www.yiiway.com/YPCA/Default.aspx4、性格与职业发展测评系统是一份基于瑞士心理学家卡尔容格心理类型理论的自我评估问卷。测评者可以通过56道自我评估问题，获得对于自我性格的初步认识，并基于性格探索，获得对于职业生涯发展的辅导与建议。http://www.yiiway.com/HG_TMIntro.aspx5、我时间管理倾向测试这个工具可以帮助您检查自身所倾向的时间管理风格。它帮助您了解自己对时间、工作、目标设定和任务分配的感觉，这样，您就可以了解自己在时间管理方面的“自然倾向”。http://www.yiiway.com/YDISC/Default.aspx6、DISC行为模式测评系统，是根据威廉马斯顿教授的个人激励理论而创建的行为因素分析测评，DISC这四个字母分别代表了Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）这四种典型的行为特质。 http://www.yiiway.com/YTRAE/Default.aspx7、团队角色测评系统，可以帮助测评者通过自我认知的方式帮助您了解自己所倾向的团队角色，认识到人无完人，只有通过团队成员的组合，才能构建一个卓越的团队，以完成特定的任务或挑战。http://www.yiiway.com/YCAS/default.aspx8、职业价值观测评的目的是帮助您管理您的职业选择与定位。尤其是当您正处于选择职业的十字路口，或者将要调整您的职业路径时，对您的职业价值观进行仔细的审视就显得尤为重要。http://www.yiiway.com/YCMI/default.aspx9、冲突处理模型测评系统是根据THOMAS-KILMANN 冲突模式理论而构建的，目的是为了使致力于持续职业生涯拓展，尤其是致力于领导力发展的人士能够通过本测评了解自己倾向的冲突解决模式，并获得相应的建议与辅导。
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