Archive for 2006年6月7日


  剖析:骗子公司设置“连环套”

  先交信息费,后交培训费,培训后才能上岗,这是骗子公司的惯用伎俩。拆解刘先生与其同学上当受骗的经历,不难看出骗子公司设下的是一个环环相扣的圈套。为了制造“真实”的招聘场景,使求职者放松警惕,骗子公司可谓煞费苦心。

  圈套一:允诺“高薪”,“包食宿”

  骗子公司通过各种渠道投放的假招聘广告中,无一例外地突出“招聘人数多”、“高薪诚聘”、“包食宿”、“一经录用待遇从优”等字眼,而对职位的具体职责描述和要求一笔带过,给人感觉招聘单位似乎门槛不高,只要能进去,轻轻松松就能拿高薪。特别是一些外地初次来沪的求职者,因一直未找到合适的工作,求职心切,看到类似的广告便十分动心,以为是个好机会,兴冲冲地赶过去。岂料,这就是受骗上当的第一步。

  圈套二: 造足声势———公司正规,竞争激烈

  因为骗子公司允诺条件优厚,心动的求职者不少,接下来骗子公司要做的便是造足声势。据刘先生回忆,当时进入这家公司时,看到有前台,有漂亮的办公桌,还放置了好几台电脑,觉得这家公司的环境还不错,给人感觉挺正规的;另外,接待电话一直来电不断,还不时有新的应聘者加入,现场自然而然就形成了一种竞争的氛围。很多人一开始可能还存有戒心,进门一看,“这么多人来应聘,总不至于都上当吧,”便放松警惕,一头扎进了圈套之中。

  圈套三:编造“合理”理由,先从小钱收起

  骗子公司骗钱往往从小钱开始。接待人员那儿一般会放置一台电脑、一沓子个人信息表,你过去应聘时,接待人员会拿出一张表,并表示“公司要按照统一的格式录入你的资料并打印,填好资料才能跟经理面谈,请交10元钱。”求职者觉得这个理由挺合情合理的,再说10块20块钱也不多,而且每个人都交,不只自己一个。这就是掏钱的开始。

  圈套四:先培训或买产品,交钱后签“合同 ”

  正如刘先生的经历一样,随后的伎俩是,一位经理模样的人表示你的条件不错,公司考虑录用,但必须先通过公司的培训,考试合格后方能上岗;还有的公司是先购买一些产品,倘若你能够在1周(或3天等)之内将产品销售出去,就表明你过关了等等。为了蒙骗应聘者,同时也为了避免纠纷,骗子公司会事先准备一份“合同”,要求应聘者签订,一旦签了合同,就等于认可了先培训后上岗,或先买产品,销售出去后才能上岗。

  等到应聘者发现所谓的培训考试根本是骗局,或是花高价买来的产品不值钱,而且根本无法推销出去时,骗子公司就会拿出那份“合同”,声明是应聘者违约或不符合要求。应聘者只好一肚子苦水往下咽,还有的应聘者甚至到最后还不知道是中了圈套,以为自己是被“淘汰”的。

  招聘会上也有骗局

  招聘会仍是大多数求职者青睐的传统求职途径,但其中也有骗局存在。在求职高峰期,上海人才中介行业协会接到不少求职者的投诉,归纳起来,以下两个问题最为集中:

  一是招聘会名不副实。譬如,政府明确规定招聘会免费进入,但目前的招聘会市场,仍存在变相收费的现象。还有的现场情形与主办方的宣传内容相去甚远。如每年都举办的应届毕业生双选会上,招聘企业经常在展板上写道:“应聘者需具有两年或以上工作经验。”有的企业甚至直接写明:“本公司不招收应届毕业生。”这样的情况屡见不鲜。

  二是企业名为招聘,实为作秀。有些企业将招聘会作为宣传企业形象的一个秀场,所谓的招聘只是企业进行宣传的一种手段。在一些招聘会上,有的企业租下多个展台进行精美的布置,工作人员对企业进行热情的宣传,发放企业宣传资料,声势如此浩大自然吸引众多求职者,而对于求职者最关心的招聘信息,要么含糊回答,要么绝口不提。收到的简历虽多,但在招聘会后,真正回复求职者的却很少。

  警惕: 3类典型陷阱要提防

  骗子公司唯一目的就是骗钱,但所使用的招数各有不同,比较典型的骗局有以下3种:

  1、先培训或推销产品,后上岗

  和文中刘先生的受骗经历一样,一些公司在招聘时告诉求职者,得先培训,培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用,经过了几天像模像样的培训、参加完考试后,就陷入了漫长的等待。过了一段时间,求职者致电公司询问,可能被告知“很遗憾,考试未通过,不能上岗”,或电话根本打不通,公司不知去向。还有一些求职者拿到了所谓的从业资格证,却发现不但无岗位可上,而且证书根本就是伪造的,或是早已废弃的证书。这类骗子公司通常会与一些培训机构联手,双方各取其利。

  推销产品的也是如此,先让应聘者高价买下一件产品,而这种产品根本没有市场,无法推销出去,最后便宣布该应聘者不符合要求。与“先培训”一样,如果应聘者中途反悔,公司便拿出签好的协议,声称是应聘者一方违约,不予退钱。

  2、巧立名目收取信息费、押金、上岗费

  一些单位利用求职者不懂相关规定的弱点,在招聘中以“按有关规定”名义收取信息费、资料费、押金、服装费、上岗费等,捞一笔钱后便消失得无影无踪。比如,应聘登记要收信息费,上岗先要交押金。市劳动监察部门就曾接到这样的投诉:某电脑配送公司招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员,到了上班那天,这些人发现公司大门紧锁。

  当初应聘时,招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件,每个员工需缴纳2500元的风险抵押金。因为公司表面看上去还挺正规、颇有实力,这些人未加怀疑就交了钱,公司还开了收据,并和他们一一签订了为期1年的用工合同。谁知按规定日期去上班,公司却不翼而飞。经工商部门认定,这家公司根本未注册。

  一般来说,以这类名义收取的费用在几十元到上百元不等,由于数额不大,求职者发现上当后,觉得只是吃了一点小亏,也就算了,反倒给不法机构找到了容身之地。

  3、黑中介以介绍工作为名收取费用

  假扮招聘的多,假扮职介的更多。打着“介绍工作”的幌子明目张胆收取费用,然后不介绍工作就逃之夭夭的黑中介、黑职介为数不少。这类机构往往集中在外来求职者相对比较集中的城郊结合地区,临时租用一个场所,放置一部电话,摆上几把桌椅,再张贴几张“招工信息”,就开始收钱。收取的费用少则20—30元,多则300—400元。收了费用往往告知应聘者“两周内电话通知面试”,结果应聘者等来的是杳无音讯,待过去询问时,早已是人去楼空。

  就目前相关部门查处的情况来看,非法职介常常打着咨询公司、顾问公司等旗号,以“直聘”、“非中介”等名义来诱使求职者上套,或采取“会员制”等看似十分专业的手段来骗取求职者信任,诱其上当。另外,一些非法机构还可能与用人单位“搭档”,合伙用虚假、过期的信息蒙骗求职者。

  提醒:应聘“两大原则”和“三项注意”

  上海市公安部门、劳动监察部门以及人事部门提醒求职者,在求职过程中要提高警惕。按照国家有关规定,任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财,各种在招聘过程中收取费用的行为均属违法。

  记者在对相关部门的采访中了解到,求职者,尤其是初来乍到的外地求职者,在应聘中要把握“两大原则”和“三项注意”,谨防受骗上当。

  ●“两大原则”

  原则一:应聘过程中不缴纳任何费用

  但凡招聘都有成本,但真正招人的正规公司不可能把招聘的成本转嫁到应聘者身上,更不可能通过招聘来牟利或销售商品。因此,凡是在应聘时碰到公司要收费的,这些公司多半有“猫腻”,不管对方是什么理由,即便对方表示可以出具发票、收据,求职者也千万不能交钱,最好停止应聘。

  到人才中介或职业介绍机构求职时,要特别留意该单位的资质,要到经劳动部门或人事部门批准的正规机构求职。这些机构往往“明码标价”,服务流程相对规范,且收取费用后会开具正式发票。

  原则二:不随便签字。

  当招聘方拿出协议或合同要求签字时,千万要多长个心眼,仔细阅读内容并细细斟酌。特别是当遇到以推广、促销产品为名的民事协议时,千万不要签。

  ●“三项注意”

  注意一:考察招聘信息的真实性

  要留意考察招聘信息的真实性,无论是报纸还是网络信息,尤其要对张贴在电线杆、墙面、书报 栏等地的各种“豆腐块”招聘广告、长期出现的小广告多打个问号。

  骗子公司或黑职介张贴的假招聘广告通常有以下特征:允诺高薪或“包食宿”;待遇好但职位不高,应聘条件也不高,措辞模糊;招聘人数多,动辄几十上百人;职位之间互相没有任何联系,甚至风马牛不相及。

  注意二:留意单位地点、营业场所

  在到单位面试或到中介机构求职时,特别要留意单位地点和营业场所的状况。正规的单位都有固定的办公场所,若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆,或是现场十分简陋,几乎就是“一间门面,一部电话,几把椅子”,要格外提高警惕。

  注意三:注意工作人员的形迹

  在应聘过程中,应聘者常常觉得招聘人员高人一等,怕得罪对方,因此不敢提出疑问,不敢与招聘人员平等沟通,这也是导致上当受骗的原因之一。在应聘过程中,留心观察工作人员的形迹,像上文中的刘先生碰到的所谓“经理”没有任何专业素养,面试只谈收钱,工作日有人穿着大裤头,这种也多半是问题公司。

  维权:相关法律法规不能不知

  了解相关法律法规是维护自身权益的第一步,也是求职过程中的第一堂必修课。

  ●用人单位招工时哪些行为是被禁止的?

  1、提供虚假招聘信息;

  2、招用童工和无合法证件的人员;

  3、向求职者收取招聘费用;

  4、向被录用人员收取保证金或抵押金;

  5、扣押被录用人员的身份证等证件;

  6、以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

  7、以性别、民族、种族、宗教信仰为由,拒绝录用或提高录用标准(国家规定不适合从事的工种和岗位除外)。

  ●职业介绍机构在职业介绍活动中应当遵守哪些规定?

  职业介绍机构应当明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等;不得超出核准的业务范围经营,不得提供虚假信息,不得超标准收费,不得介绍求职者从事违法职业,不得以暴力欺诈等方式进行职业介绍,不得以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等违法职业介绍行为等。

  通常来说,正规的职介机构通常具备以下特征:

  1、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件;

  2、对服务项目、收费标准等一一明码标价;

  3、公示劳动监察机关举报受理电话;

  4、收费时出具由税务部门监制的发票,且发票上所写收费条目与实际服务项目相符;

  5、服务人员持有职业资格证。

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  首先,求职一定要到有资质、信誉好、运作规范的合法职介机构。合法的职业介绍机构在经营场所的醒目位置悬挂有劳动保障部门核发的《职业介绍许可证》、工商管理部门颁发的《经营许可证》、税务部门核发的《税务登记证》和物价部门核准的《收费许可证》。而“黑职介”无法做到“四证”俱全。

  其次,正规的职业介绍机构只收取物价部门核准的《收费许可证》上明示的费用,不会收取登记费和中介费之外的任何费用。而“黑职介”的工作人员则喜欢随口承诺,且收费不明确,收钱也不开具发票。常用的手段是热情接待、死缠烂打,并以“高薪、工作轻松”等做诱饵,开口就索取几十甚至上百元的档案费、工本费、培训费、报名费、押金等额外费用。

  第三,根据有关规定,任何用人单位不得以招聘之名收取任何费用或扣押各类身份证件,求职者如果碰到有这类行为的用人单位,得多个心眼。

  第四,“黑职介”一般集中在车站、码头、工商企业密集区、流动人口集散地以及自发形成的劳动力市场周围地区。和正规的职介所相比,“黑职介”规模小,条件简陋,只有一部电话、一张桌子和几把椅子、两三个人和一些随便贴在墙上或摆在门前的所谓招聘信息广告牌。

  另外,“黑职介”的劳务诈骗手法多样,求职者应记下职介机构和用人单位的名称、地址,并保留好相关的原始收据、发票等证据,以备日后举报、投诉,维护自己的合法权益。

  不要让合同留下空白

  根据《劳动法》、《条例》等法律法规规定,劳动合同必备条款有7项:合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止条件;违反劳动合同责任等。从法律的角度讲,7个必备条款是必须都写明的。但是因为我国执行劳动合同制度的时间不长,用人单位和劳动者对劳动合同的法律地位和法律规范尚没有达到应当具有的了解,因此,《条例》规定:劳动合同条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动关系成立。从法理的角度讲,这个规定有很大漏洞,也给一些不诚信的单位带来钻“空子”的可能。他们会有意在工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等劳动者主要权利上留下“空白”,而同时可能用口头给予你种种承诺保证。

  中国人讲究是“白纸黑字,落笔为重”,在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基础,特别在发生争议时,处理部门也都以书面的文件作为证据,口头的承诺是不能作为证据的。况且不少玩弄这个把戏的单位,本来就心怀鬼胎,挖好了陷阱。因此,我们在签订劳动合同时千万不要相信花言巧语的口头承诺,必须“落笔为安”,不要让涉及本人主要权利的条款留下空白。

  网络求职由于方便、快捷的方式赢得大部分求职者的心,在招聘中的地位也显得越来越重要,但其中的社会问题也跟着随之而来。很多公司或不法分子常常会利用求职者急于求成的心态,以及网络求职的便利,把“黑手”伸向了网络招聘,面对网络求职陷阱,求职者应“多管齐下”,将受骗上当的风险降到最低:

  1、选择网站关

  即选择可靠的招聘网站。对于求职者来说,应尽量选择大型、专业、知名的人才网站进行浏览、注册,因为这些正规的网站对招聘单位都经过审核,信息可信性相对较高。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密处理,只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到,但非正规的网站就不一定是这样了。

  2、简历填写关

  网上求职个人应当按照网上提供的简历模板将个人详细情况填写在相应的位置,不要将重要个人信息留在不该填写的位置。尤其,在填写简历时,不要忽略个人简历的公开程度,尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态,这样会给一些不法分子提供可乘之机。

  3、信息鉴别关

  有些公司不止采用一种招聘方式,在网站、报纸、人才市场同时进行招聘,一般这类招聘的规模大,比较可信。而虚假招聘信息一般有以下特点:招聘单位联系地址不详细或根本不留;联系电话为手机、小灵通,没有固定电话;招聘条件非常低,工资待遇异常高;以各种理由收取求职者费用;以公司手续正在办理中为由不出据相关资质证明。这些招聘信息,很可能是虚假的,求职者要慎之又慎。

  4、电话联络关

  对待陌生的电话(包括通知面试的电话和其它陌生询问电话)不要回答太多个人问题,一有可疑情况应立即报警。对于通知面试的电话,一定要对公司的地址及面试地址进行核实,以辨别是否是“皮包公司”。

  5、面试防御关

  首先,注意面试场地,正规招聘单位一般都有固定的办公场所,若网上的单位将面试地点选在宾馆等临时租借来的场地,要高度注意,谨防上当受骗。其次,面试时间和地点 若面试安排在晚上,为保证人身安全,可以和单位商量改到白天的工作时间,尽量不要晚上赴约,特别是女学生。若要求到外地或很偏远的地方面试,在对招聘单位没有详细了解的情况下,不要贸然行动,否则,如果在外地受骗,所遭遇的困境会更麻烦。

  另外,在面试之前,应多方面、多渠道地了解公司情况及背景,看看公司是否正规,业务是否合法,单位是否拥有合法有效的营业执照和经营许可证,是否有不良记录等。在出门前,一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话(包括固定电话),以备查用。

问:无法认同自己所在公司的企业文化,该怎么办?

答:企业文化是职业人发展过程中的重要影响因素,但是当面对无法认同的企业文化时,所应采取的态度却因人而异:

1、说服自己适应这种企业文化。通常初入职场不久的职业人应当选择这种心态,毕竟企业文化的冲突对于你而言不是最重要的,在这个企业中学习到应有的职业技能、经验更加重要,此时更应该尽量给自己耐心,去适应这种企业文化。

2、离开这家企业。这个建议主要是针对那些年龄偏大、职位偏高的人群。当年龄与职位不断地增加与提升,有两个因素将会在职业发展中显得越来越重要:老板与企业文化。如果确定自己与企业文化有着不可调和的冲突,及早离开是明智之举!

问:担心自己的事业目标,所在企业无法帮助实现,该不该换单位?

答:这种担心,是自己没有根据的忧虑呢?还是已经确认的事实?

如果是后者,的确像你所忧虑的那样,那么是否换单位要取决于你的年龄与职位。如果目前你的年龄还比较小或者职位不高,建议你不要急于转换,因为对于积累阶段的你而言,即便在不适合自己的环境里也能够得到学习与积累;如果你的年龄已然不小或者职位到了中高层,那么就要考虑转换了,职业人到了这个阶段,是否能够顺利发展与企业的发展速度和方向,有着太密切的关系。如果考虑清楚,就不要有过多的犹豫!

1、“现在,有的人有的企业还在使用索尼产品,他们已经落后了。”

2、“现在中国的企业请不要建立企业文化,否则“成”也企业文化,“败”也企业文化。”

3、“不要把企业命运寄托在领导人身上。”

4、“中国企业都有着进入”世界企业500强“的梦想,这也是联想的梦想,可是联想的思维代表了中国企业的思维,太浮躁,太急于求成了。”

5、“中国大陆股市,我是不愿谈的,不知道它反映了什么!”

6、“当外资一旦占领中国的零售市场,将会联合起来,剥削中国消费者,将利润利润流出中国。外资越多,中国经济越衰退,最后会成为经济殖民地。”

7、“江浙外资企业,一个比一个坏,他们是不会给我们技术的,而是形成利润流出中国,对中国经济造成不利。”

8、“不做创造者,要做市场快速反应者!”

9、“政府主导、大企业主导,是中国企业脱离红海的最佳渠道。”

10、“中国企业太迷信市场化,从而由极左(过去的计划经济)转向现在的极右,是很危险的。”

11、“中国未来经济不能靠国企,也不能靠民企,因为现在的国企越来越像民企,民企越来越像国企。”

12、“中国开放是有问题的,是为外国企业开放。”

13、“日本企业的成功是因为企业都是”民企+国企“的混合体”。

14、“产业整合,是中国企业未来的发展途径。”

15、“中国没有夕阳产业,只有那些具有夕阳意识的人才会出现夕阳企业。”

16、“中国汽车零配件无论如何开发与创新,也都是没有希望的,都是死亡的。”

17、“中国任何一个城市都没有区域优势,也都没有潜力产业。他们的思维太相同了!”

人不可能不犯错,但是两次同犯一个错误就不应该;人不可能不走弯路,但是弯路走得太多,势必影响正途。职业生涯同样如此。很多时候,在你甚至意识不到的情况下,一个错误的决定就可能把你带入职业生涯的歧途。

失败的事业,失败的感情
口述:王利(化名),刚从公司离职,待业人员

最近倒霉透了,工作没了,相恋七年的女友也分手了,如果评06上海十大最不幸青年,我估计自己不能入围也能排个后补。现在真的无心找工作,但迫于生计又不能再“家里蹲”下去。找工作吧,又很迷茫,几次失败的就业经历让我真的害怕下一份工作又是不幸的开始。实在不知如何是好,于是我来到向阳生涯职业咨询公司寻求帮助。

我03年毕业于上海一所重点大学。大二那年,学校允许我们可以在宿舍使用电脑后,我就成了班里最先拥有电脑的人之一。从此我对计算机情有独钟。到大四,我敢说我的计算机水平除了编程这块以外,决不亚于学校计算机系任何牛人。对计算机的日常运行、故障排除、性能优化以及网络信息获取、整合我是了如指掌,手到擒来。大学毕业那年,我们行政管理专业相对来说工作不那么好找,尤其是对男生而言。那会我们班同学找的基本都是助理、销售、客服这一块。我找的比较晚,第一份工作做了销售,在一家日化公司工作。当时我的薪水是按底薪加提成算的。底薪很低,对我们这些新人来说,刚开始几乎也拿不到什么提成,一个月下来赚的钱少不说,还要经常看客户脸色。但是,由于有年底业绩奖金的诱惑及做的太差可能会被公司淘汰出局的压力,做销售的个个都很努力,公司内部竞争很激烈。

我对销售工作并没什么兴趣,业绩也很差。一次得知大学一位做外贸的好友日子过的挺滋润,薪水高不说,据说还很有发展前途。于是我就开始利用业余时间自学外贸知识,打算日后也跳槽做外贸。

大概我真的是不适合做销售,业绩越做越差,在例会上多次受到老板“重视”。工作两年左右,一个偶然的机会结束了我失败的销售生涯。那是我做销售期间结识的一个客户,他说我能力不错,也知道我有转行的念头,就把我引荐给了他的一个好朋友,一家广告公司经理。经理似乎挺赏识我的,问我愿不愿意进他公司做市场策划助理,没有提成,但薪水是日化公司的两倍,而且还有季度奖金,年底分红,节日补贴等福利。我听了喜上眉梢,很快就答应了。正式进公司签合同的时候,上面只写了月薪,没有经理说的其他福利,我问了一下,经理说这是公司的统一合同,各个岗位福利不同,所以没有将其他各项福利罗列在内。考虑到是朋友私下推荐,我没多想就签了。然而,接下来的实际工作情况让我十分失望,除了工资,经理所有之前承诺过的福利均没有兑现。经理的解释是公司目前正处于起步阶段,效益不好,所有员工当同舟共济。我在公司不仅要做好本职工作,还要顺带做很多杂务。我感觉继续做下去没什么发展前途就提出了辞职,并要求按照当时签约的承诺追加两个月工资。没想到经理说我这是主动辞职,不是被公司解雇,不能追加工资。我感觉像被人耍了一样,当场就跟经理吵了起来,结果经理叫了保安把我架了出去。

工作一直都不顺利,我的性格变得跟以前判若两人。脾气暴躁、抽烟、喝酒,这些都是我女友最讨厌的。辞掉工作后,有一次为了点小事,我们吵翻了。也许她这两年真的是忍我太久了,压抑太多,她提出了分手。

职业规划师点评

三次“致命”的错误选择

虽然王利只有三年左右的工作时间,可是发展至今,显然走了不少弯路。分析来看,三次关键性的错误选择,让王利的职业生涯走上了弯路,而且,越走越远。

错误一

大学毕业后王利走的第一条弯路,也是导致他后续职业生涯陷入不顺的关键性错误,在于在谋求他人生第一份职业之前没有静下心来分析过自己的优、劣势,剖析过自己的兴趣、爱好、所适合的职业,更别说给自己制定一份具有自身特色的职业生涯规划,而是在茫然和盲目中做上了一份自己根本不喜欢、不擅长也不愿干的工作——销售。假设当初王利能够意识到这点,他可能会发现自己在计算机技术方面相比于同专业其他同学来说很具优势,而且这也正是自己的兴趣所在,从事与计算机技术(偏硬)密切相关的工作相比较来说也许更适合。而且相信凭借王利已有的技术基础,再加上该类人员的市场需求较大,这类工作也不会难找。另人惋惜的是,王利当时的选择是跟随大流去挤独木桥。

错误二

基础的销售工作虽然起点比较低,但是并非没有出头之日,现今各行业多少领军人物都是销售出身啊。只要自己肯多学、多研究、多总结经验、多虚心请教业绩出色的前辈,销售工作中一切的困难与挫折都将只是临时的,假如一时没有更好的机会,做好这第一份工作,也是为将来长远的职业发展打好基础。然而,王利没有意识到这一点,他虽然感觉到销售工作不适合自己,可是眼里看到的是眼前的辛苦和相形之下同学令人羡慕的工作,结果不但工作表现平平,更没有理性思考自己将来的职业发展。相反地,却利用业余的时间学与本职工作毫不相关的技能和知识,既浪费了时间,也进一步迷惑了将来的发展之路。

错误三

王利的第二份工作可谓是“喜从天降”,但也许正因为“好事”来的太快,太容易,使他既没有时间好好思考权衡一下这份工作是否适合自己,更使他放松了自身保护的警惕性。介绍经理给他认识的那位朋友与王利并无深交,是以客户身份认识的王利,他们的相识是建立在利益关系上的。如果没有后续深入的交往,这种友情的可靠性、真诚性是可以值得怀疑的。王利因为这层朋友关系而去相信一份没有“白纸黑字”凭证的口头福利承诺,风险性之大可见一斑。最后的事实也证明,这份由“口头承诺”而来的“好工作”最终不欢而散,而且,更为致命的是,使得王利的职业生涯陷入了空前的混乱,并且影响到他的情绪,进一步恶化了职业生涯发展。

职业规划师手记

走上弯路,尽快回头

有个童话故事说的是一只小猫在河边钓鱼,一会他看到蜻蜓飞过来了,就跑去捉蜻蜓。结果一天下来鱼没钓到,蜻蜓也没捉到。王利从一开始就不知不觉地走了这条歪路,后来又因为连续的错误选择了在弯路上越走越远。相信同样的弯路也还有很多人正在走着,在撞到“南墙”以前,很少人能意识到这点并及时回头。

现在的很多人,尤其是年轻人,在工作中步履匆匆,一心往前冲,不给思考的时间,也不给总结的空间,最后却不但弄乱了工作,更弄乱了生活。假设王利在第一步的错误之后能够及时发现问题,并及时补救,职业生涯就会及时得到修正。

还有,很多时候我们忽略了工作本身正是为了更好的生活。这就陷入了一个怪圈:我们加倍努力地工作,疲累工作的同时我们弄乱了生活。更多的时候,我们应该多静下心来想想如何平衡工作与生活,其实它们是可调和的。王利在事业上屡遇挫折,他错误地把事业当成了他全部的生活,忽略了它只是构成生活的一个部分。向阳生涯职业规划师给王利这样的提醒:你的生活里还有父母,女友,家里的床,很多很多东西。不应该以对待工作的方式和态度去对待生活的其他部分。它们是相互独立的,需要人去合理地整合,以发挥最大的效用。

总而言之,假如你也在弯路上,赶快,意识到这个问题并且趁早回头吧。我们每个人的职业生涯都是有限的,也是不可逆转的,不要在弯路上浪费了太多宝贵的时间。